Борислава Георгиева e мениджър "Човешки ресурси" в NaXex Technological Development. Тя има над 10-годишен опит в сферата на управлението и развитието на човешки капитал и организационна култура. Заемала е ръководни позиции в няколко големи ИТ компании. Има магистърска степен по бизнес администрация. Борислава е лектор, автор на статии, организатор на…
Даниела Анева е Директор „Човешки ресурси” в българското подразделение на британската софтуерна компания „Ендава”. Това е ключово назначение след сливането с компанията за софтуерен инженеринг ISDC. Даниела Анева отговаря за сериозното увеличение на екипа в България, което предстои през следващите години, като създава и въвежда стратегия за развитие и управление…
Интервю на Вероника Илиева Евгения (Жени) Георгиева е ЧР практик, консултант по организационно развитие, коуч на лидери и тренер с повече от 25 години опит. Чрез консултантската си фирма „Талънт Линк България“ от 2009 г. работи по проекти, свързани с развитието на топ мениджърски екипи, помага им да адресират организационни…
Интервю на Даниела ИлиеваСнимки: личен архив Татяна Милева e Мениджър Човешки ресурси в „Интегрейтид Микро-Електроникс България“ ЕООД. Има магистърска степен по Трудово-организационна психология и социална психология, както и по Стопанско управление от СУ „Св. Климент Охридски“. Притежава разнообразен трудов опит както в частния сектор, така и в държавната администрация. През…
Интервю: Вероника ИлиеваФотограф: Кристина Камбурова Рая Тодорова е директор Човешки ресурси в 60K. Има придобита международна квалификация към Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) и е с 11 години опит в областта на човешките ресурси, като през последните пет години отговаря за дейността по управление на човешки ресурси в…
More...
Интервю: Вероника ИлиеваФотограф: Кристина Камбурова Нели Христова е управляващ партньор в „ИнМениджмънт“, консултантска компания в областта на организационното развитие и стратегическото управление. Вече над 15 години работи по проекти, свързани с изграждане на организационен и лидерски капацитет, за национални и мултинационални компании от различни индустрии, както и неправителствени организации. Специализира…
Интервю: Вероника ИлиеваФотограф: Кристина Камбурова Милена Хаджииванова e oсновател и управител на консултантска компания Ейч Вижън. Тя е клиничен психолог, Certified Professional Coach, с близо 20 години практика със стратегически HR проекти, организационна психология и тренинги - над 2500 консултантски проекта и повече от 13000 участника, преминали през нейни обучения.…
Интервю на Даниела ИлиеваСнимки: личен архив Мая Атанасова е директор „Човешки ресурси” на „Девня Цимент” и „Вулкан Цимент” Италчементи Груп България от 2013 г., а от м. декември 2015 г. Тя е част от екипа от 2006 г., заемайки различни позиции. Притежава бакалавърска и магистърска степени от Университета по икономика,…
Интервю на Даниела ИлиеваСнимки: Пламен Колев Магдалена Сергиева е директор Човешки ресурси и администрация в „Престиж – 96“ АД. Г-жа Сергиева е магистър по „Човешки ресурси“ от НБУ и има бакалавърска степен по „Финанси“ от Университета за национално и световно стопанство. Преминала е множество обучения и специализации в областта на…
Интервю на Вероника ИлиеваСнимки: личен архив Боряна Нейчева e Мениджър Човешки ресурси в „Кеш Кредит“. Има 20-годишен професионален опит, 15 от които са в областта на управлението на човешките ресурси. След завършване на Софийския университет, Боряна стартира своята професионална кариера, започвайки от най-ниските йерархични нива. Успешно преминава през отдели като…
В Софтуер Груп полагаме постоянни усилия хората ни да се чувстват добре в компанията Интервю на Вероника ИлиеваСнимки: личен архив Божана Маринова е главен директор "Човешки ресурси" в Софтуер Груп. Сред основните й задължения са изготвянето и изпълнението на глобалната HR стратегия на компанията, както и развитието на лидерските умения…
Интервю на Даниела ИлиеваСнимки: личен архив Аглика Адамова от пет години е директор “Човешки Ресурси” в Нарру Bar & Grill и отговоря за цялостната политика по назначаване и задържане на над 2800 служители в най-успешната верига ресторанти в България. Професионалният й път започва в международна консултантска компания в областа на…
Румяна Игнатова е основател и директор на Академия за професионална квалификация „Евростандарт Център 28”. Сертифицираната през 2007 г. От МОНМ, Академията интегрира програми за обучение със съвременен стил на работа, в синхрон с Европейските и световни стандарти в Бюти индустрията. Завършила е Университета за национално и световно стопанство със степен…
Автор: Милен Великов Какво стои зад термина „професионално изгаряне” (burnout)? Професионалното прегаряне е следствие от високите нива на професионален стрес и се среща само в работен контекст. То не се наблюдава при хора квалифицирани като „бедни“ или „богати“. И още по-точно – среща се най-често при т.нар. „социални професии“ –…
Работодателите от строителния и минния сектор отчитат най-оптимистичното нарастване на заетостта през следващите три месеца. Работодателите в България отчитат най-силните намерения за наемане на нови служители от началото на Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта преди седем години. От 620-те анкетирани работодатели 14 процента предвиждат да увеличат нивата на заетост…
“Битката за талантите”: Employer Branding & Forward Education Forum разчупи стереотипите за “добър работодател” и “управление на таланти”. Под мотото “Новият свят на работното място” / The new world@work! в София се проведе първото издание на конференция, посветена на изграждането на успешни работодателски марки и кампании за привличане на най-добрите…
15 топ говорители, динамична прорама и разнообразие от теми са предвидени в програмата на събитието в Експо хотел, София. Под мотото “Новият свят на работното място” / The new world@work! ще се проведе първото издание на конференция, посветена на изграждането на успешни работодателски марки и кампании за привличане на най-добрите…
Често в символични дати от годината като рождения ни ден, на годишнини, с идването на януари, си поставяме цели, които си обещаваме да изпълним и така да направим живота си по-добър, да постигнем личен напредък. След това се впускаме в кръговрата на ежедневието. Месеци по-късно осъзнаваме, че не сме имали…
