Джахоноро Веселинова e родена в Таджикистан, Централна Азия. В България живее от ноември 2008 г. Семейна е, с две деца. Притежава EMBA от Cotrugli Business School и има магистърска степен по мениджмънт и икономика.

От 2018 г. е част от „семейството” на Mobile Wave Solutions като член на борда на директорите и директор „Човешки ресурси и маркетинг”.

Интервю: Биляна Стефанова

Разкажете ни повече за Mobile Wave Solutions.

Ние сме бързо развиваща се софтуерна компания. Предоставяме на многобройните си клиенти цялостни първокласни решения във всички аспекти на софтуерния жизнен цикъл – от анализ и управление на проекта до неговото разработване, тестване и поддръжка.

Защо избрахте да се развивате в областта на Човешките ресурси?

Дейността в областта на Човешките ресурси за мен е предизвикателство и възможност за обогатяване не само на професионалния ми опит, но и за разширяване на човешкия ми мироглед. За мен е важно и прилагането на определен „творчески” момент, защото всяка една фирма като управление и използване на човешкия потенциал е уникална.

Особено се гордея с инициативата, която за себе си съм нарекла „с мама и татко на работа”. Редовно организираме Work with Kids ден, в който екипът ни подготвя и реализира специална програма за нашите деца, а така те стават част от нашето бизнес семейство.

Споделете за друг иновативен подход в тази сфера, който успешно сте приложили.

През последните две години успешно практикуваме и една „оздравителна” кампания. Изпращаме на болните колеги кошница с плодове и картичка с поздрав "бързо оздравяване". Този жест радва и показва, че ние наистина сме едно „семейство”.

Поставихме началото на още една инициатива, която ще превърнем в добра практика - "Stay Interviews". Проведохме интервю с всеки един от колегите, за да чуем и разберем как се чувстват те на конкретната си работна позиция, какво би ги мотивирало да останат във фирмата и какво би ги накарало да я напуснат.

Кои са най-големите предизвикателства пред вас?

Предизвикателствата пред мен са много, но аз ги възприемам като интересна част от работата си, която ме стимулира да търся разнообразни решения. Най-голямото предизвикателство е да запазиш човечността в личните и служебните отношения, да проявяваш и да накараш другите да проявяват емпатия към хората в екипите. Това е важно не само в чисто човешки аспект, но е определящо и за просперитета на фирмата. Защото добрите емоционални отношения те правят бърз и адекватен във взимането на бизнес решения и в тяхното прилагане.

И в този контекст възприемам дейността си на специалист „Човешки ресурси” като една от най-важните в бизнес партньорството.